Toch toont het Gallup-onderzoek aan dat de meeste managers hun capaciteiten

overschatten, zichzelf als zeer succesvol beschouwen en dat succes ook toeëigenen, terwijl ze anderen of omstandigheden de schuld geven als het misloopt. Sterk leiderschap houdt juist in dat je de lat hoog legt voor jezelf en daarbij bewijst dat je in staat bent om voortdurend bij te leren en te groeien over jezelf en jouw oneindige potentieel.

De meest capabele leiders investeren continu in sterktes. 73% van de werknemers zijn geëngageerd wanneer het leiderschap focust op sterktes. De beste leiders omringen zich met de juiste mensen en halen dan het beste uit hun team. De beste leiders hoeven niet veelzijdig te zijn, hun team wel. (bron: Gallup)

Een nauw contact met je team geeft je niet alleen het nodige inzicht om je medewerkers te helpen om hun sterktes meer in te zetten elke dag, maar op het meest elementaire niveau geeft het je ook de informatie die je nodig hebt over het werk dat ze doen. De wereld evolueert snel, en dit is de beste manier voor jou om op te volgen hoe je team interageert met de buitenwereld..

Als Sterktecoach werken we samen met jou om je zelfbewustzijn te verhogen en doelen scherp te stellen.

• We analyseren welke stijl je gebruikt om te managen op basis van sterktes en hoe je anderen motiveert om collectieve doelstellingen te verwezenlijken en een hoger niveau van engagement en prestatie kan bereiken.

• Je wordt aangemoedigd om uniek talent te waarderen en ermee aan de slag te gaan binnen een kader van 4 essentiële verantwoordelijkheden op het vlak van people management.

• Je krijgt waardevolle inzichten in hoe je door anderen gepercipieerd wordt

• We begeleiden je bij het identificeren van blinde vlekken en het ontwikkelen van succesvolle gedragspatronen en vaardigheden om je doelstellingen te bereiken.