Met 18 jaar ervaring in internationale HR Business Partner-rollen heb ik een diep inzicht ontwikkeld in hoe organisaties omgaan met talent, ontwikkeling en performance.Ik werkte in complexe en  veeleisende contexten — van innovatie tot consultancy, chemie, logistiek en de publieke sector — waar competentiemodellen, leiderschapsprofielen en prestatie-indicatoren het kader bepaalden.

​

Maar tegelijk zag ik iets fundamenteels:
zelfs in goed gestructureerde systemen raken mensen vervreemd van zichzelf. Ze presteren, passen zich aan, klimmen verder — maar missen verbinding met hun échte kracht, hun waarden, hun werkelijke drijfveren.

 

Mijn eigen transformatie begon toen ik stilstond bij mijn eigen verhaal. Ik had jarenlang gebouwd op discipline, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid — waarden die me ver gebracht hadden. Maar ik voelde ook: het mag anders.
Dieper. Duurzamer. Waarachtiger.

Het Strengths Assessment was daarbij een kantelpunt.
Het bracht me in contact met mijn diepere loopbaanmotivatie, mijn waarden en mijn purpose.

​

In 2017 koos ik bewust voor een nieuwe weg:
ik werd zelfstandige career coach en facilitator.
Niet alleen om mensen te helpen “beter te functioneren”, maar om hen te begeleiden in een fundamentele heroriëntatie.
Vanuit kracht. Vanuit zingeving. Vanuit zelfbewustzijn.

​

Mijn aanpak is gestoeld op:

• strategische HR-expertise en inzicht in talentmanagement,

• sterktespsychologie en evidence-based tools,

• én een diep menselijke benadering, met ruimte voor reflectie, betekenis en groei.​

​​

​