De tijd is voorbij dat loopbanen mooi zijn uitgestippeld. Als HR verantwoordelijke heb ik zelf nog carrièrepaden en de vereiste competenties uitgetekend die nodig zijn voor die volgende stap. De wereldeconomie draait op volle toeren en snelle veranderingen vragen een andere kijk op het loopbaanbeleid. We spreken niet meer van een stijgende lijn maar eerder een loopbaanspiraal waarin ook belangrijke aspecten van ons leven en de waarden die we willen nastreven verweven zitten.
Het talent dat we vandaag zoeken in een bedrijf is misschien niet meer het talent van morgen. Dus over to you! Een goed zicht op jouw talenten, waarden, verlangens zijn alvast een eerste stap. Een goede loopbaanbegeleiding kan hierin het nodige kompas geven.
Maar dat is niet alles...
Jouw attitudes zijn belangrijk in het welslagen van jouw loopbaan
Er zijn 4 belangrijke attitudes die het succes van jouw loopbaan meebepalen.
Als het functioneren op alle vlakken goed zit heb je jouw loopbaan heel goed in eigen handen. Indien er minstens 1 aspect minder goed functioneert, zal dat ook impact hebben op de andere vlakken. Hierin schuilt dus een valkuil. Werken aan jouw loopbaanattitudes is dus belangrijk!
Welke zijn deze attitudes?
1. Aanpassingsvermogen.
Deze attitude zegt iets over jouw manier van aanpassen aan veranderingen met impact op jouw job zoals automatisatie en de flexibiliteit die je toont om hiermee om te gaan. Pak je dit aan met een open mindset.
2. Doelgerichtheid
Deze attitude zegt iets over jouw zelfkennis en intuitie om je op de juiste zaken te richten. Een goed ontwikkeld buikgevoel.
3. Zelfinitiatie
Deze attitude zegt iets over hoe je zaken aanpakt, tot actie overgaat en jouw loopbaan letterlijk in eigen handen neemt.
4. Mobiliteit
Deze attitude zegt iets over de stappen die je uiteindelijk zet. Jouw benen die in actie komen.
n
Doe de zelftest. Hoe is het met jouw attitudes gesteld?
Geef jezelf een spontane en eerlijke score van 1 tem 5
1 = ik ben hier niet goed in
3 = ik ben hier soms goed in
5 = dit doe ik ten volle
1. Kijk ik voldoende rond of blijf ik bij wat ik ken en kan? Sta ik open voor nieuwe situaties? Zie ik nieuwe kansen of zijn het steeds anderen die me informeren?
2. Volg ik mijn buikgevoel voldoende? Ken ik mijn eigen drijfveren? Ben ik trouw aan mijn eigen waarden of laat ik me te snel adviseren door anderen?
3. Neem ik spontaan mijn loopbaan zelf in handen. Pak ik het vast? Neem ik actie? Betrek ik anderen in mijn netwerk?
4. In hoeverre ben ik mobiel? Smijt ik me en waag ik sprongen? Durf ik de stap zetten naar een nieuwe rol, afdeling of organisatie of blijf ik trouw aan wat ik ken.
Herkenbare situaties?
Stel dat je goed scoort op mobiliteit maar jouw doelgerichtheid of buikgevoel is niet goed ontwikkeld dan spring je mogelijks van de ene opportuniteit naar de andere zonder een gevoel van voldoening.
Stel dat je goed scoort op aanpassingsvermogen maar je neemt onvoldoende stappen en komt niet tot actie. Dit leidt mogelijks tot veel frustratie omtrent de ideeën die je hebt.
De combinatie van goede scores op alle vlakken is dus belangrijk om voorbereid zijn op de nieuwe loopbaanrealiteit! Combinaties hiervan beschrijven jouw huidige loopbaan profiel in verschillende types die je iets leren over welke aspecten goed zitten en welke attitudes dringend moeten aangepakt.
Wil je graag weten wat jouw persoonlijk loopbaanprofiel is en hoe je een actieplan op maat kan opmaken? Schrijf je in voor een career discovery coaching sessie.
Via een wetenschappelijk onderbouwd loopbaanbegeleidingsinstrument brengen we jouw persoonlijk loopbaanprofiel in kaart Aan de hand hiervan bespreken we wat je echt nodig hebt om je succesvol, gelukkig en voldaan te voelen met jouw loopbaankeuze. De mate waarin je jouw eigen loopbaan in handen neemt en de bepalende factoren daarin
Na deze stappen, ben je klaar voor loopbaangesprekken omtrent aspiraties, jouw gewenste volgende stap, welke managementstijl het beste uit jezelf haalt, of je klaar bent voor de aangeboden promotiestap of dat je misschien iets helemaal anders nastreeft.
Comments